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La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un factor clave para organizaciones que buscan expandirse. Sin el diseño perfiles de cargo, los circuitos de reclutamiento se vuelven caóticos y el ajuste con los postulantes se rompe.
En Chile, donde los rubros mutan a gran velocidad, el identificación de perfiles de cargo ya no es opcional. Es la única forma de mapear qué habilidades son requeridas en cada posición.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio expone tiempo seleccionando sin norte. Los perfiles de cargo que se mantienen anticuados desorientan tanto a líderes como a trabajadores.
Errores frecuentes al trabajar fichas de cargo
Redactar perfiles demasiado incompletas.
Imitar modelos gringos que no calzan en la realidad chilena.
Pasar por alto la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.
No considerar a los colaboradores en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a jefaturas.
Ajustar skills necesarias y requisitos técnicos.
Diseñar un formato estructurado que detalle responsabilidades y rangos de rendimiento.
Programar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los roles definidos están claros, tu negocio alcanza tres beneficios concretas:
Selecciones más precisos.
Equipos más alineados.
Procesos de evaluación más claros.
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