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Monalisa Saisha
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Juniorpax
https://communication23333.bloggazza.com/32878653/se-desconoce-detalles-sobre-servicio-de-perfiles-de-cargo
Una buena definición de perfiles de cargo es hoy un reto clave para pymes que desean expandirse. Sin el formato de perfiles de cargo, los flujos de contratación se vuelven ineficientes y el ajuste con los candidatos se rompe.
En Chile, donde los rubros mutan constantemente, el levantamiento perfiles de cargo ya no es opcional. Es la estrategia viable de definir qué skills son críticas en cada rol.
Imagina: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu negocio arriesga recursos seleccionando a ciegas. Los fichas de cargo que fueron anticuados desorientan tanto a líderes como a equipos.
Fallas típicos al trabajar fichas de cargo
Armar documentos demasiado incompletas.
Reutilizar formatos extranjeros que no aplican en la cultura local.
Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo efectivo
Partir con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a líderes.
Ajustar competencias críticas y requisitos técnicos.
Construir un documento claro que muestre responsabilidades y rangos de rendimiento.
Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los perfiles de cargo están bien diseñados, tu empresa obtiene tres beneficios reales:
Contrataciones más precisos.
Equipos más alineados.
Procesos de evaluación más justos.