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Juniorpax
https://zenwriting.net/ashtotrvcc/h1-b-cmo-las-universidades-chilenas-estn-aplicando-el-estudio-de-clima
Visualiza esta escena frecuente en una oficina chilena: equipos agotados, rotación elevada, quejas en el almuerzo como aquí nadie escucha o puro agotamiento. Resulta conocido, ¿no?
Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del termómetro interno: su gente. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, al final no te lamentes cuando la salida de talento te explote en la frente.
¿Por qué importa tanto esto en Chile?
El contexto local no afloja. Tenemos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales enormes en sectores como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la talla constante y la cordialidad, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se transforma en puro blablá que esconde la insatisfacción. Sin un análisis, las empresas son inconscientes. No ven lo que los colaboradores de verdad comentan en la sala común o en sus chats internos.
Los beneficios palpables (y muy nuestros) de hacerlo bien
Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor apuesta en desempeño y tranquilidad que consigues hacer. Los beneficios son concretos:
Menos permisos y ausentismo: un dolor que le cuesta millones a las empresas chilenas cada año.
Retención de talento joven: las nuevas generaciones rotan rápido si no sienten propósito y buen ambiente.
Mayor productividad en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados.
Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las herramientas son alcanzables:
Plataformas de feedback: lo más efectivo post pandemia. La clave es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin temor.
Check-ins semanales: en vez de una encuesta larga cada año, envía una microencuesta semanal corta por canales digitales.
Focus groups: la joya. Destapan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, procedimientos que nadie entiende.
Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su mirada suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede detectar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que convertirse en un plan tangible con hitos, encargados y deadlines. Si no, es puro papel.
Errores que en Chile se repiten (y matan el proceso)
Ofrecer mejoras y no cumplir: los colaboradores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.
No asegurar el anonimato: en estructuras muy verticales, el miedo a castigos es real.
Calcar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la idiosincrasia chilena.
Medir una vez y abandonar: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma periódica.
HowardHen
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CharlesCaw
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CharlesCaw
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